Direito Trabalhista
Defesa completa dos direitos do trabalhador. Atuamos em reclamações trabalhistas, rescisões, horas extras, assédio e demais questões laborais.
O Direito Trabalhista protege a relação entre empregados e empregadores, garantindo que os direitos previstos na CLT e na Constituição sejam respeitados. Infelizmente, muitos trabalhadores têm seus direitos desrespeitados e não sabem como agir.
No MW Britto Advogados, atuamos há mais de 14 anos defendendo trabalhadores em situações de direitos não pagos, demissões irregulares, assédio, acidentes de trabalho e muito mais. Nossa missão é garantir que cada trabalhador receba exatamente o que lhe é devido.
Também oferecemos consultoria para empresas, auxiliando na adequação às normas trabalhistas, prevenção de passivos e criação de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho justo e equilibrado.
Situações Mais Comuns
Seus direitos foram desrespeitados?
Veja se você se identifica com alguma dessas situações:
Nossos Serviços em Direito Trabalhista
Como Podemos Ajudar Você
Análise Gratuita do Caso
Avaliamos sua situação sem custos e orientamos sobre a viabilidade e chances de êxito da ação
Cálculo Preciso de Verbas
Realizamos cálculos detalhados de todas as verbas trabalhistas devidas, maximizando seus direitos
Atuação Estratégica
Experiência em negociações e acordos vantajosos, tanto na esfera extrajudicial quanto judicial
Acompanhamento Total
Do protocolo até o recebimento dos valores, você terá suporte completo em todas as etapas
Perguntas Frequentes
Fui demitido sem justa causa. Tenho direito a quais verbas?
Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e liberação do FGTS. Se aplicável, também pode ter direito a seguro-desemprego.
Posso processar a empresa mesmo depois de assinar a rescisão?
Sim. A assinatura da rescisão não impede que você busque direitos não pagos ou pagos incorretamente. O prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato.
Trabalhei como PJ mas na verdade era CLT. Posso reconhecer o vínculo?
Sim. Se você tinha subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade, caracteriza-se vínculo empregatício. Podemos buscar o reconhecimento e todos os direitos trabalhistas não pagos.
Quanto tempo demora uma ação trabalhista?
Em média, entre 1 a 2 anos. O prazo varia conforme a complexidade do caso, quantidade de testemunhas, recursos e andamento do tribunal. Trabalhamos para agilizar ao máximo o processo.
Preciso pagar advogado antecipado?
Não necessariamente. Em casos trabalhistas, geralmente trabalhamos com honorários de êxito (percentual sobre o valor obtido). Analisamos cada caso individualmente para definir a melhor forma de contratação.
Defenda Seus Direitos Trabalhistas
Não deixe que seus direitos sejam desrespeitados. Fale agora com um advogado especializado